Dotazy, na které jste se možná chtěli zeptat – přehledně na jednom místě.
Uvedená praxe nominované osoby musí být vykonávána pro zařízení, instituci, organizaci nebo jiný subjekt registrovaný na území Pardubického kraje
Nominovaný soutěžící musí mít praxi ve zdravotnictví minimálně 5 let
Pro možnost získání mimořádného Čestného ocenění za celoživotní práci musí být délka praxe soutěžícího minimálně 20 let
Nominační formulář musí být úplně a pravdivě vyplněn včetně výběru kategorie, kontaktní spojení na nominovanou osobu a na navrhovatele.
Ve zdůvodnění stačí uvést důvody, proč si podle vás nominovaná zaslouží ocenění. Může se jednat například o:
její profesionální přístup a odbornost,
lidskost, empatii a ochotu pomoci,
mimořádné či dlouhodobé pracovní nasazení,
přínos oddělení nebo pacientům,
aktivitu nad rámec běžných povinností.
Možno přiložit pře on-line formulář doposud dosažené vyznamenání, certifikáty, úspěchy v ČR nebo zahraničí, různé mise apod.
Ano.
Ocenění Sestra Pardubického kraje je určeno všeobecným sestrám, porodním asistentkám, praktickým sestrám a dalším nelékařským zdravotnickým pracovníkům NLZP, kterým se jejich profese stala především posláním a působí na území Pardubického kraje. Vyjadřuje uznání jejich odbornosti, lidského přístupu a dlouhodobého přínosu pro zdravotní a sociální péči v regionu. Zároveň je poděkováním za každodenní nasazení, empatii a odpovědnou práci, která má zásadní dopad na kvalitu života pacientů i jejich blízkých.
Ano.
Vítězky ze třech kategorií (Sestra v přímé ošetřovatelské péči, Sestra v sociálních službách a Čestné ocenění za celoživotní práci) vybírá poradní sbor složený z odborníků z oblasti zdravotnictví a sociálních služeb, jehož členy jsou také náměstek hejtmana pro zdravotnictví a předseda Výboru pro zdravotnictví Zastupitelstva Pardubického kraje. Pro vítězku kategorie Cena veřejnosti hlasuje veřejnost od 1. července do 31. srpna.
Ocenění může získat pouze jednotlivec.
Cookie Preferences
We use cookies to improve your experience. Please select your preferences.
